كيف يتم العلاج في هاير؟

كيف يتم العلاج في شركة هاير: موضوعات ساخنة وتحليل البيانات المنظمة على الإنترنت بالكامل

في الآونة الأخيرة، أصبحت معاملة موظفي مجموعة هاير موضوعًا ساخنًا على المنصات الاجتماعية في مكان العمل. من خلال تمشيط بيانات المناقشة من الإنترنت بالكامل في الأيام العشرة الماضية، أجرينا تحليلًا منظمًا لمعاملة شركة Haier من جوانب مثل الراتب والمزايا وبيئة العمل لمساعدة الباحثين عن عمل على اكتساب فهم أكثر شمولاً للشركة.

1. تحليل مستوى الراتب

وفقًا لمنصات التوظيف وبيانات الكشف عن الموظفين، يختلف متوسط الراتب في مجموعة Haier بشكل كبير اعتمادًا على المنصب والمنطقة. فيما يلي نطاق الرواتب لبعض الوظائف (مصدر البيانات: liepin، التوظيف المباشر من BOSS، وما إلى ذلك):

2. جرد استحقاقات الرعاية الاجتماعية

توفر شركة هاير المزايا الأساسية والخاصة التالية لموظفيها:

3. تقييم الموظفين والنقاط الخلافية

من خلال تحليل المناقشات حول Zhihu وMaimai والمنصات الأخرى، يمكننا أن نرى أن معالجة Haier لها القطبين التاليين:

مراجعة إيجابية:

• منصة دولية، مساحة كبيرة للتطوير الوظيفي
• رواتب وظائف البحث والتطوير تنافسية للغاية
• تحتوي بعض الفروع على مرافق كاملة مثل المقاصف وحافلات النقل.

النقاط المتنازع عليها:

• تتطلب بعض الوظائف العمل الإضافي الثقيل (خاصة في قسم الإنتاج)
• نظام تقييم الأداء صارم ونسبة الراتب المتغير مرتفعة
• هناك اختلافات كبيرة في معاملة الشركات التابعة المختلفة

4. المقارنة مع الشركات الأخرى

وبأخذ الشركات الرائدة في نفس الصناعة كمثال، فإن أداء المعالجة لشركة Haier في بعض المجالات هو كما يلي:

5. الملخص والاقتراحات

مجتمعة، يكون راتب هاير في المستوى فوق المتوسط في الصناعة التحويلية، وهو مناسب بشكل خاص للباحثين عن عمل الذين يتابعون المنصات الدولية والنمو التكنولوجي. ولكن يرجى ملاحظة:

1. توضيح هيكل الرواتب لشركات تابعة ومناصب محددة
2. فهم كثافة عمل القسم وثقافة الشركة مقدمًا
3. الاستفادة من فرص التفاوض، وخاصة بالنسبة للمناصب الفنية

البيانات المذكورة أعلاه اعتبارًا من أكتوبر 2023. وقد تتغير الفوائد الفعلية بسبب تعديلات السياسة. يوصى بالحصول على أحدث المعلومات من خلال القنوات الرسمية أو الموظفين الحاليين.